Icop annuncia premio di risultato fino a 4.500 euro ai dipendenti

La società di ingegneria del sottosuolo Icop ha annunciato oggi l’istituzione del Premio di Risultato (PDR) per il 2026, con importi fino a 4.500 euro lordi, destinati ai dipendenti in forza presso l’azienda da almeno sei mesi. L’accordo, firmato oggi presso la sede di Basiliano, è stato sottoscritto con i segretari generali nazionali delle organizzazioni sindacali FILLEA CGIL, FILCA CISL e FENEAL UIL. L’iniziativa si inserisce nel quadro di un piano di welfare evoluto, volto a rafforzare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.

Un premio legato a obiettivi condivisi

Il Premio di Risultato si basa su una riparametrazione del valore base legato alla retribuzione, commisurata agli indicatori di presenza, ai KPI individuali o di reparto e a specifici obiettivi ESG, inclusi i percorsi di formazione e crescita professionale. L’erogazione del premio avverrà nella prima metà del 2027, con importi variabili tra il 5% e l’8% della RAL, fino a un massimo di 4.500 euro lordi. Il meccanismo premiante matura al raggiungimento di specifici target di redditività aziendale, legati a una soglia minima del 95% dell’EBITDA target.

Un welfare che include servizi e supporto

Il premio si aggiunge alla piattaforma di welfare aziendale, che mette a disposizione servizi per un valore fino a 2.100 euro per dipendente. Tra i servizi disponibili, i dipendenti possono accedere a buoni carburante, buoni spesa, rimborsi per spese scolastiche, trasporto pubblico e assistenza sanitaria. Inoltre, l’azienda offre un centro estivo gratuito per i figli e i nipoti dei dipendenti, con spazi verdi attrezzati, campi sportivi e supporto didattico. I genitori possono pranzare insieme ai propri figli presso la mensa aziendale, che offre pasti completamente gratuiti a base di prodotti biologici e a chilometro zero. La società ha anche messo a disposizione un camper aziendale per i viaggi dei collaboratori, promuove corsi di guida sicura e di primo soccorso (BLSD) e garantisce una significativa flessibilità oraria, oltre al part-time reversibile per le lavoratrici in maternità. L’obiettivo è rafforzare il sentimento di fiducia e cooperazione tra l’azienda e i suoi dipendenti, come sottolineato dall’Amministratore Delegato Piero Petrucco.

Un accordo che valorizza la comunità

«Con questo accordo vogliamo riaffermare con forza che la crescita dell’azienda e il benessere delle persone che vi lavorano ogni giorno sono due elementi inscindibili», ha dichiarato Piero Petrucco. L’intesa stabilisce una cornice formale, chiarendo obiettivi e criteri di calcolo per un sistema di riconoscimento economico che l’azienda ha storicamente erogato ai propri dipendenti e inserendolo in un preciso quadro sindacale e fiscale. L’accordo permette di fruire di una tassazione agevolata all’1% per il premio. La Società Benefit Icop, tra i principali operatori europei nell’ambito delle fondazioni speciali e del microtunnelling, ha anche sottolineato l’importanza di distribuire valore e investire in un welfare evoluto, come modo concreto per rispondere alle esigenze quotidiane dei collaboratori e delle loro famiglie. L’istituzione del Premio di Risultato dà concreta attuazione a uno degli obiettivi indicati nell’ultima Valutazione di Impatto della Società.

• Importo massimo del premio: 4.500 euro lordi
• Destinatari: dipendenti da almeno sei mesi
• Er oggetto: prima metà del 2027
• Obiettivi: crescita aziendale e benessere dipendenti

Questo accordo rappresenta un ulteriore passo avanti per Icop nel consolidare il rapporto con i propri dipendenti, valorizzando l’impegno collettivo verso la sostenibilità, la crescita delle competenze e il valore della comunità aziendale.