PwC annulla viaggio di fine estate per interni a Disney World

PwC ha cancellato il tradizionale viaggio di fine estate per i suoi interni a Disney World, un evento che aveva segnato la conclusione del programma estivo da quasi vent’anni. Secondo tre interni che hanno parlato a Business Insider, i manager del Big Four hanno comunicato ai membri della classe 2026 che non avrebbero concluso l’esperienza con un viaggio a Orlando. L’evento, che includeva spettacoli, conferenze, pannelli su sviluppo di carriera, cibo e alloggio gratuiti, nonché accesso al Disney World Resort, era un momento chiave per i giovani professionisti che avevano ricevuto offerte di lavoro a tempo pieno.

Un cambio di rotta per il reclutamento e la formazione

La decisione di PwC si colloca all’interno di un più ampio riorientamento delle strategie di reclutamento e formazione. L’azienda ha spiegato che il focus è ora su esperienze che favoriscano il tempo con i colleghi, l’esposizione ai clienti e la costruzione di relazioni all’interno degli uffici e dei team in cui gli interni iniziano la loro carriera. Un comunicato interno ha collegato la decisione alle “trasformazioni aziendali, all’impatto dell’AI e all’integrazione ulteriore dell’AC”. Un internato ha espresso delusione, dicendo che sebbene PwC avesse organizzato alcuni happy hours e eventi in sede, “erano nulla rispetto a cosa sarebbe stato Impact”. “Onestamente, non mi dispiace!” ha detto un altro. La cancellazione del viaggio segna un passo verso un modello di formazione più collaborativo, con un maggiore focus su esperienze interne e relazioni di team.

Un trend in movimento nel settore dei servizi professionali

La cancellazione del viaggio di fine estate non è un caso isolato. L’uso crescente dell’AI sta spingere le aziende di servizi professionali a riconsiderare i modi in cui reclutano e formano i giovani dipendenti. KPMG, ad esempio, ha spostato la formazione degli interni di audit verso un focus su pensiero critico, analisi dei dati e capacità di trarre conclusioni, riducendo l’accento sui dettagli tecnici. Deloitte, invece, opera un simile centro di formazione a Dallas, mentre PwC ha ridotto l’assunzione di personale di livello entry in Gran Bretagna e negli Stati Uniti.

Nonostante la cancellazione del viaggio a Disney World, PwC ha sottolineato che continua a investire in programmi per il talento junior. L’azienda ha lanciato iniziative come il “Learning Collective”, un progetto di formazione che promuove l’apprendimento al di fuori dei corsi standard, e ha ridotto il numero di sedi in cui i consulenti junior iniziano la loro carriera, per favorire una maggiore collaborazione. Gli interni che hanno parlato con Business Insider hanno espresso reazioni miste: alcuni erano delusi, mentre altri hanno espresso soddisfazione per le nuove opportunità di connessione e formazione.

La decisione di PwC riflette una tendenza più ampia nel settore dei servizi professionali, in cui l’adozione dell’AI e la trasformazione aziendale stanno modificando le strategie di reclutamento e formazione. Mentre le grandi aziende continuano a investire in esperienze di formazione e coesione interna, il modello tradizionale di eventi estivi come il viaggio a Disney World sembra essere in declino, almeno per il momento.

La cancellazione del viaggio segna un passo verso un modello di formazione più collaborativo.
Le aziende stanno riconsiderando i modi in cui reclutano e formano i giovani dipendenti.