Revolut cerca esperti in Israele per espansione digitale

Revolut, la gigante fintech britannica, sta intensificando i suoi sforzi di reclutamento in Israele, cercando professionisti in diversi settori per espandere la sua presenza nel mercato locale. L’azienda, che ha ricevuto recentemente una licenza condizionata per operare come banca da parte della Banca di Israele, ha pubblicato diverse posizioni aperte sul proprio sito, tra cui ruoli di alto livello come il capo dell’audit interno e esperti in gestione del rischio. L’obiettivo è costruire una struttura digitale solida e innovativa, sfruttando la competenza tecnologica e finanziaria del paese.

Reclutamento mirato a professionisti esperti

Revolut cerca figure con esperienza in settori chiave come il controllo dei rischi, la cybersecurity e l’audit finanziario. Per il ruolo di capo dell’audit interno, l’azienda richiede almeno sette anni di esperienza in auditing istituzioni finanziarie regolamentate, preferibilmente con un background in banca e familiarità con le normative della Banca di Israele. Per il ruolo di gestione del rischio, i candidati devono aver maturato almeno cinque anni di esperienza, con competenze nella valutazione e gestione dei rischi operativi.

La società ha anche recentemente valutato 115 miliardi di dollari, un aumento rispetto ai 75 miliardi di dollari registrati un anno prima. Questo dimostra un forte interesse per l’espansione e una strategia di crescita ambiziosa. Inoltre, Revolut ha già iniziato a reclutare due esecutivi senior dal settore bancario tradizionale, tra cui il CEO Uri Nathan e il presidente Shmuel Ben Zvi, entrambi ex dipendenti della Bank Leumi.

Compensazione e incentivi competitivi

Sebbene Revolut non divulghi i salari specifici per i ruoli in Israele, i dati di mercato indicano che i professionisti con esperienza possono aspettarsi un compenso tra NIS 22.000 e NIS 30.000 al mese, con potenziali aumenti per posizioni senior. Inoltre, la società offre incentivi significativi, tra cui azioni aziendali, che rappresentano un componente importante del pacchetto retributivo. Revolut, classificata come “banca piccola”, non è soggetta ai limiti di retribuzione previsti per i bancari, permettendole di offrire salari superiori alla media del settore. Inoltre, il pacchetto retributivo include componenti come azioni aziendali, che possono rappresentare un incentivo significativo per i dipendenti. La società ha anche iniziato a permettere a alcuni dipendenti di realizzare una parte delle loro quote vendendo azioni a investitori in transazioni secondarie.

Secondo fonti del settore, i bancari israeliani hanno già iniziato a monitorare attivamente i movimenti di Revolut, soprattutto dopo che l’azienda ha pubblicato annunci di lavoro su LinkedIn. I dipendenti delle banche tradizionali stanno mappando con attenzione i candidati potenzialmente interessati, con l’obiettivo di mantenere i migliori talenti. “Sappiamo esattamente quali manager e dipendenti sono nei loro miri, chi è probabilmente destinato a ricevere un’offerta e abbiamo già messo in atto misure per tenerli”, ha dichiarato un alto dirigente del settore.

Nonostante i sforzi di reclutamento, le dimissioni non sono dovute a negoziati per migliori condizioni di lavoro, ma piuttosto a scelte personali dei dipendenti. Inoltre, il settore bancario sta attraversando un processo di trasformazione, definito come “Hananization”, ispirato alla leadership di Hanan Friedman alla Bank Leumi. Questo processo include programmi di pensionamento volontario, che hanno portato alla partenza di alcuni esecutivi senior. Nonostante ciò, Revolut è vista come un’opportunità eccellente per i professionisti del settore, grazie ai suoi incentivi e alla sua struttura digitale innovativa.