Congedo parentale, aumento retributivo: novità dal 2027 per i genitori

Il congedo parentale potrebbe diventare più conveniente nel 2027 grazie a nuove normative introdotte nella Manovra 2027. I genitori che scelgono di astenersi dal lavoro per occuparsi dei figli potranno usufruire di quattro mesi di congedo retribuiti all’80% dello stipendio, un aumento rispetto ai tre mesi attualmente previsti. L’obiettivo è ridurre la gravità economica del periodo di astensione e favorire una maggiore partecipazione di entrambi i genitori nella cura dei figli.

Novità sul congedo parentale e retribuzione

La principale novità del disegno di legge della Manovra riguarda l’estensione dei periodi di congedo parentale con un’indennità maggiorata. I mesi retribuiti all’80% della normale retribuzione passeranno dagli attuali tre a quattro mensilità complessive. Il beneficio si inserisce nel limite dei dieci mesi di congedo parentale complessivamente disponibili per i due genitori, che possono essere utilizzati secondo le modalità previste dalla normativa.

La modifica mira a ridurre la perdita di reddito associata alla scelta di dedicare più tempo ai figli nei primi anni di vita.

La maggiore partecipazione maschile nel congedo parentale resta uno degli obiettivi delle politiche di sostegno alla genitorialità. Inoltre, il congedo parentale potrebbe essere inserito nel cedolino dell’ultimo mese dell’anno oppure in quello di gennaio o febbraio 2027. L’importo dipende anche dai mesi effettivamente lavorati durante l’anno.

La busta paga di dicembre 2026: tredicesima e conguaglio fiscale

A dicembre 2026, i lavoratori dipendenti potranno ricevere la tredicesima mensilità, il conguaglio fiscale e eventuali aumenti contrattuali. La tredicesima, che rappresenta una mensilità aggiuntiva, non corrisponde necessariamente a uno stipendio netto ordinario. La differenza dipende soprattutto dal sistema di tassazione applicato, che include contributi previdenziali e IRPEF. Il conguaglio fiscale, effettuato entro il 28 febbraio dell’anno successivo, permette al datore di lavoro di verificare la correttezza delle imposte trattenute durante l’anno. Il risultato può essere positivo o negativo: nel primo caso il dipendente riceve un rimborso, nel secondo subisce una trattenuta per le imposte ancora dovute. Anche le addizionali regionali e comunali vengono determinate durante il conguaglio, ma il loro pagamento avviene successivamente, attraverso un massimo di 11 rate.

Confronto con altri Paesi europei

Il quadro italiano presenta alcune differenze rispetto a quello di altri Stati europei, soprattutto per quanto riguarda la partecipazione dei padri. In Spagna e Finlandia, il periodo di congedo riconosciuto ai padri può arrivare fino a 80 giorni, una differenza significativa rispetto ai dieci giorni previsti in Italia. Il Lussemburgo, invece, registra un numero maggiore di uomini che richiedono il congedo parentale rispetto alle donne. Nonostante l’aumento complessivo delle richieste, la distribuzione del congedo parentale tra uomini e donne continua a presentare differenze rilevanti. Sono soprattutto le madri a utilizzare i periodi di astensione dal lavoro per occuparsi dei figli. Tuttavia, anche il numero dei padri che ricorrono a questa possibilità è aumentato, segnalando un cambiamento, seppur graduale, nella gestione delle responsabilità familiari. La maggiore partecipazione maschile resta uno degli obiettivi delle politiche di sostegno alla genitorialità. Incentivare entrambi i genitori a utilizzare il congedo potrebbe infatti contribuire a distribuire in maniera più equilibrata il lavoro di cura, evitando che ricada prevalentemente sulle donne.